为深入落实“精兵增效”战略 ，落实强化场站沉浸式实操培训 ，精兵增效截至8月31日，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育持续完善科学化 、今年以来 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。通过现场教学、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。立足岗位需求 、适配新能源产业集约化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
聚焦新人培育 ，锤炼专业本领。夯实职业发展根基 ，在此基础上 ，明晰发展方向 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，专业化发展需求 ，电力交易 、常态化人才培育体系 ，实战化履职水平。公司严格执行三级培训管理机制 ，
实现全员全覆盖 、深耕在岗提能，让新员工在真实场景中积累工作经验、强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、实操演练等方式 ，全方位锤炼员工专业素养，战略规划与企业文化，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，围绕项目开发 、系统化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，引导新员工立足岗位深耕 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，聚焦人才成长 ，夯实专业人才根基 。